Informationen für Kunden:
Nutzen
beim Einsatz
eines Personalberaters
Wie
arbeitet ein
Personalberater?
Qualität,
Ethik und Umgang
mit Kandidaten
1. Briefing
Auf Basis eines ausführlichen Briefings wird ein genaues Anforderungsprofil erstellt, welches die Suche exakt steuert. Denn erst wenn ich Ihr Unternehmen sehr gut kenne, kann ich die für alle Seiten (also auch aus Sicht von Bewerbern) optimale Besetzung finden.
Ob Sie in einer der Marketing-Metropolen wie Frankfurt, Düsseldorf, München, Hamburg, Berlin sitzen oder an einem anderen Ort, ich arbeite deutschlandweit und international.
2. Personalberatung = Executive Search + Direktansprache + Netzwerke(n)
Als Suchmethoden kommen alle Erfolg versprechenden Verfahren der externen Personalbeschaffung zum Einsatz: meist Direktansprache, bei Bedarf auch Anzeigen.
Den Ausgangspunkt der Suche bilden speziell erstellte Zielfirmenlisten, verschiedene Netzwerke, Empfehlungen, Recherchen in Fachzeitschriften bzw. im Internet sowie eine umfangreiche eigene Kandidaten-Datei.
3. Kandidatenauswahl
Alle Ausgewählten durchlaufen ein Interviewprozess, in dem die fachliche und persönliche Eignung geprüft wird. Wenn die Position auch noch zur individuellen Karriereentwicklung u. -planung der Kandidaten/Kandidatinnen passt, erhalten Sie deren detaillierte Profile und laden die interessantesten Personen ein.
