Informationen für Kunden:

Nutzen beim Einsatz
eines Personalberaters

Wie arbeitet ein
Personalberater?

Qualität, Ethik und Umgang
mit Kandidaten

Die LIFO-Methode ®

1. Auftragsklärung

Auf Basis eines ausführlichen Briefings wird ein genaues Anforderungsprofil erstellt, welches die Suche exakt steuert. Denn erst wenn ich Ihr Unternehmen sehr gut kenne, kann ich meine Arbeit beginnen.

2. Suche

Als Suchmethoden kommen alle Erfolg versprechenden Verfahren zum Einsatz: meist die Direktansprache und bei Bedarf auch Anzeigen (Print und Online). Die Maßnahmen werden aber einzig und allein durch Ihre Situation und Ihre Ziele bestimmt.

Den Ausgangspunkt der Suche bilden speziell erstellte Zielfirmenlisten, verschiedene Netzwerke, Empfehlungen, Recherchen in Fachzeitschriften bzw. im Internet sowie eine umfangreiche eigene Kandidaten-Datei.

3. Kandidatenauswahl

Alle Ausgewählten durchlaufen ein Interviewprozess, in dem die fachliche und persönliche Eignung sichergestellt wird.

Wenn die Position auch noch zur individuellen Karriereentwicklung u. -planung der Kandidaten/Kandidatinnen passt, erhalten Sie deren detaillierte Profile und laden die interessantesten Personen ein.