Recruiting Ratgeber:
Bewerber-Management
Kritische Erfolgsfaktoren im Umgang mit Fach- und Führungskräften
- Durch Personalberatung bzw. Executive Search erhalten Sie Kontakt zu Fach- und Führungskräften, die sich sonst nicht bei Ihnen beworben hätten. Allerdings bedeutet das, dass Sie um diese Personen mglw. mehr werben müssen, als um jene, die sich auf Ihre Anzeige melden.
- Lassen Sie die Kandidaten nach der Präsentation des Profils nicht zu lange auf eine Rückmeldung oder eine Einladung warten und geben Sie nicht später als 14 Tage nach dem Interview ein Feedback dazu. Eine anfänglich hohe Motivation kann sonst nachlassen.
- Gehen sie vorbereitet zum Interview. Muss man das hier erwähnen? Ist das nicht selbstverständlich? Nun, ich weiß selber, wie das ist: man hat Termin auf Termin und plötzlich steht der Bewerber vor der Tür, ohne dass man Zeit hatte, sich die Unterlagen anzusehen. Aber was für einen Eindruck hinterlässt das?
