Recruiting Ratgeber:

Bewerber-Management

Gewinnung & Bindung

Interviewertraining

Kritische Erfolgsfaktoren im Umgang mit Kandidaten/innen

• Über einen Personalberater erhalten Sie oft Kontakt zu Kandidaten, die sich sonst nicht bei Ihnen beworben hätten. Allerdings bedeutet das auch, dass Sie um diese Personen mglw. mehr werben müssen, als um jemanden, der/die sich auf Ihre Anzeige meldet.
  
  
• Lassen Sie die Kandidaten nach der Präsentation des Profils nicht zu lange auf eine Rückmeldung oder eine Einladung warten und geben Sie nicht später als 14 Tage nach dem Interview ein Feedback dazu. Eine anfänglich hohe Motivation kann sonst nachlassen.
  
  
• Gehen sie vorbereitet zum Interview. Muss man das hier erwähnen? Ist das nicht selbstverständlich? Nun, ich weiß selber, wie das ist: man hat Termin auf Termin und plötzlich steht der Bewerber vor der Tür, ohne dass man Zeit hatte, sich die Unterlagen anzusehen. Aber was für einen Eindruck hinterlässt das?