Kunde:
Eine
Agenturgeruppe mit mehreren Hundert Mitarbeitern an verschiedenen Standorten
in Deutschland.
Aufgabe:
Kontinuierlich,
viele Stellen mit "ähnlichem" Kompetenzprofil besetzen.
Problem:
Obwohl
das Unternehmen bekannt ist und einen guten Ruf genießt, können
aufgrund der großen Nachfrage nach qualifiziertem Personal in der
gesamten Branche nicht alle Stellen über Mitarbeiterempfehlungen oder
Anzeigen besetzt werden.
Lösung:
Durch
die regelmäßige Pflege des Kontaktes zur Branchen-Community und
zu einzelnen Kandidaten gelingt es mir regelmäßig, schnell mehrere
gute Kandidaten vorzuschlagen und dem Kunden neue Mitarbeiter zu vermitteln.