Kunde:
Eine
Firma, die ihre Produkte über den Außendienst an mehrere
1.000 Endkunden verkauft.
Aufgabe:
Nach
einem Eigentümerwechsel wird ein/e Direktmarketing-Expterte/in gesucht,
um die Kundengewinnung und -betreuung zu professionalisieren.
Problem:
Der
Ruf des Unternehmens ist nicht nur bei einem Teil der Kunden sondern auch
auf dem Arbeitsmarkt wenig hilfreich. Dass die neuen Eigentümer dem
durch besseren Service + neue Angebote entgegen treten wollen, ist im Markt
noch zu wenig bekannt.
Die
meisten Angesprochenen ziehen die Stellenanzeigen nicht ernsthaft in Betracht.
Lösung:
Als
neutraler Mittler spreche ich geeignete Kandiaten vertraulich an und
schildere die Ausgangslage. Der Name der Firma fällt erst zu einem
Zeitpunkt, in dem mgl. Kandidaten/innen wissen, wie die Lage sich darstellt
und welche interessanten Aufgaben warten.
Dadurch
konnten zahlreiche Bewerber vorgeschlagen und die Stelle besetzt werden.