Wir arbeiten in ganz Deutschland! Ettliche Aufträge drehen sich zwar um Positionen in den typischen “Marketing-Metropolen” wie Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Hamburg, München oder Berlin. Aber viele großartige Arbeitgeber haben Ihren Standort nun mal NICHT dort, sondern sind in kleineren Orten
Haben klassische CMOs ausgedient?
Das liest man in letzter Zeit häufiger. Aber evt. fehlende KI-Kompetenz ist nicht das eigentliche Problem … … CMO, CEO & CFO müssen strategisch enger zusammenarbeiten! In vielen Unternehmen hat sich die Rolle des Chief Marketing Officer (CMO) so stark
Weniger ist mehr – mein guter Vorsatz für 2026!
Warum ich mich stärker fokussieren will: und zwar auf Führungskräfte und andere Leadership Rollen im Marketing.
Ein Kicker-Tisch und kostenloses Obst sind ja ganz nett. Aber das reicht natürlich nicht für eine Strategie zur Gewinnung & Bindung von Mitarbeiter·innen
Als Personalberater führe ich regelmäßig viele Interviews und habe nun eine Top-10-Liste der Wechselmotive zusammengestellt.
Überlegungen zum Recruiting von Steve Jobs
In diesem Interview aus dem Jahr 1985 spricht er darüber, was für ihn die wichtigsten Aufgaben von Führungskräften sind …
Überlegungen zu Mitarbeitergewinnung und -bindung
Bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern & Mitarbeiterinnen geht es NICHT (NUR) UM’S GELD – neulich bin ich auf diesen interessanten Artikel über N26 gestoßen …
Überlegungen zum Digitalen Zeitalter & Fachkräftemangel (2): Mitarbeitergewinnung & -bindung
Mitarbeiterbindung und -gewinnung sind die zwei Seiten der selben Medaille Es gibt viele Gründe für einen Wechsel (bzw. für Loyalität) von Mitarbeitern. Da diese von Person zu Person verschieden und in der Fachliteratur gut dokumentiert sind, möchte ich hier nur
Active Sourcing: CMOs, Marketingleitung oder Führungsnachwuchs finden
Active Sourcing – Eine Definition Laut Wikipedia steht Active Sourcing “für alle Maßnahmen der Identifizierung vielversprechender Mitarbeiter auf dem externen Arbeitsmarkt, bei denen das Unternehmen aktiv versucht, in persönlichen Kontakt mit potenziellen Bewerbern und Mitarbeitern zu treten und eine dauerhafte