Frequently Asked Questions
Wir arbeiten auf und Erfolgsbasis und orientieren uns wie marktüblich am Jahresbruttogehalt der zu besetzenden Position.
- Gesamthonorar: 25% vom ersten Brutto-Jahresgehalt (alternativ ist es möglich, ein individuelles Fixhonorar zu vereinbaren)
- 1/3 des Gesamthonorars wird bei Auftragserteilung fällig – als Fixum für die Basisarbeit (Briefing, Research, Kandidatenansprache)
- 2/3 des Honorars werden (nur) bei erfolgreicher Besetzung fällig
Das schließt eine Garantie für die ersten 6 Monate mit ein (Wiederbesetzung der Stelle falls der Kandidat/die Kandidatin das Unternehmen verlässt).
Mehr zu den Hintergründen der Preisgestaltung finden Sie hier.
Unser Schwerpunkt liegt auf Marketingpositionen branchenübergreifend.
Durch über 20 Jahre Recruiting-Erfahrung verfügen wir in vielen Branchen über ein belastbares Netzwerk.
In diesen Branchen konnten wir erfolgreich Stellen bestzen:
Vermarkter von Werbezeiten & -plätzen
In der Regel liegen Ihnen nach 3-4 Wochen erste qualifizierte Kandidatenprofile vor.
Der gesamte Prozess – von der Auftragserteilung bis zur unterschriebenen Zusage – dauert typischerweise 6–12 Wochen, abhängig von der der genauen Position, der Branche, dem Standort und der internen Entscheidungsgeschwindigkeit auf Kundenseite.
Eine spezialisierte Personalberatung für Marketing sucht (fast) nur nach Führungskräften & erfahrenen Fachkräften im Marketingbereich (sowie in verwandten Funktionen wie PR, Event Marketing, Online Marketing usw.).
Im Vergleich zu einer generalistischen Personalberatung versteht ein Marketing-Spezialist die Anforderungen moderner Marketingpositionen besser und verfügt über langjährig gepflegte relevante Netzwerke.
Das führt zu passenderen Kandidaten und schnelleren Besetzungen.
Ja, wir arbeiten in ganz Deutschland! Ettliche Aufträge drehen sich um Positionen in typischen “Marketing-Metropolen” wie Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Hamburg oder München.
Aber wir haben auch schon viele Stellen an Standorten außerhalb der “ganz großen” Ballungsräume besetzt: z.B. in Mannheim, Aachen, Waldenburg, Langenlonsheim, Wiesbaden, Neuss, Oberstaufen u.a. Orten.
Wir arbeiten deutschlandweit mit einem breiten Spektrum an Unternehmen – von inhabergeführten Firmen, über Mittelständler & Hidden Champions bis hin zu internationalen Konzernen.
Gerade für Mittelstandsunternehmen mit kleiner HR-Abteilung oder mit begrenzten Recruitingkapazitäten ist eine externe Personalberatung besonders wertvoll.
Eine Personalberatung lohnt sich besonders dann, wenn die Position strategisch wichtig ist, firmenintern keine geeigneten Kandidat/innen zur Verfügung stehen oder geeignete Kandidaten nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Für Rollen wie CMO, Marketingleitung etc. ist der die Suche eine Herausforderung – die “A Player” bewerben sich selten proaktiv.
Active Sourcing und direkte Ansprache durch erfahrene Personalberater sind hier deutlich effektiver.
Absolute Diskretion ist ein Grundprinzip unserer Arbeit.
Alle Informationen zum konkreten Ablauf finden Sie hier.
Die Antwort ist ein klares “jein” … einerseits verstehen wir unter “Marketing Leaders” nicht nur CMOs, sondern auch Team- & Abteilungsleiter sowie Führungsnachwuchs oder High Potentials.
Andererseits kommt es nicht selten vor, dass zufriedenen Kunden uns mit der Suche nach Bewerber·innen für ganz andere Positionen beauftragen, was wir gerne übernehmen.
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