90% unserer Kunden platzieren innerhalb von 2 Jahren mindestens einen Folgeauftrag bei uns.
Hier finden Sie meine Kundenreferenzen auf LinkedIn.
5 neue Mitarbeiter in 6 Wochen
Bei einem Mandaten hatte ein ganzes Team gekündigt, um zu einem konkurrierenden Start Up zu wechseln. Wir konnten helfen und haben in sehr kurzer Zeit für die Nachbesetzung gesorgt.
Am richtigen Ort
Viele unserer Kunden wollen attraktive Stellen (z.B. im Online Marketing) besetzen, aber ihr Standort liegt in einer ländlichen Gegend. Dann gehen kaum qualifizierte Bewerbungen ein. Durch Active Sourcing und Direktansprache können wir in solchen Fällen sowohl lokal als auch überregional gezielt den passende Bewerberkreis aktivieren.
Spezialisten gesucht (und gefunden)
Ein großer deutscher Sportverband suchte Experten für sein Lizenz- und Merchandisinggeschäft. Trotz hoher Bekanntheit und Popularität als Arbeitgeber gingen kaum qualifizierte Bewerbungen ein.. Durch die gezielte Recherche und Ansprache der richtigen Personen in anderen Städten konnten wir die Stellen besetzen.
Diskretion war gefragt
Bei einem größeren mittelständischen Maschinenbauer musste die Marketingleitung nachbesetzt werden. Die Geschäftsführung wollte Unruhe im Team vermeiden und erst eine geeignete Nachfolge finden, bevor der Wechsel intern bekannt gegeben wurde. Wir konnten diesen Auftrag sehr schnell und diskret erfüllen.
Wenn der Fachkräftemangel zuschlägt
Eine Firma in Frankfurt/M. suchte einen Produktmanager mit Expertise in der Entwicklung digitaler Produkte. In diesem Segment des Arbeitsmarktes ist die Nachfrage deutlich größer als das Angebot – mit Active Sourcing und einer Mischung aus telefonischem Kontakt sowie der Ansprache über Soziale Netzwerke waren wir letztlich erfolgreich.
Was kann Ihnen ein professioneller Recruiter und Spezialist bieten?
Sehen Sie sich 7 Beispiele für den Nutzen beim Einsatz eines Personalberaters für Ihr Recruiting an ...