Personalberatung für ganz Deutschland – auch abseits der Metropolen

Wenn Unternehmen eine Personalberatung für Marketingpositionen suchen, denken viele zuerst an die großen Ballungsräume & typischen “Marketing-Metropolen” wie Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Hamburg, München oder Berlin.

Dort sind viele Beratungen angesiedelt und dort laufen auch viele Mandate. Aber die Realität des deutschen Mittelstands ist vielschichtiger.

Starke Unternehmen sitzen nicht nur in Großstädten

Einige der spannendsten Arbeitgeber Deutschlands haben ihren Hauptsitz in kleineren Städten oder “in der Provinz”. Hidden Champions, inhabergeführte Marken mit internationaler Reichweite, Mittelständler mit echter Marketingpower – und oft mit echtem Besetzungsproblem.

Denn wer eine erfahrene Marketingleitung oder einen CMO für einen Standort außerhalb der Ballungszentren sucht, steht vor einer doppelten Herausforderung:

Erstens: Die besten Kandidaten bewerben sich nicht auf Stellenanzeigen – schon gar nicht für Positionen, die gefühlt „weit weg” liegen.

Zweitens: Viele Personalberatungen konzentrieren sich auf die großen Märkte und kennen die regionalen Gegebenheiten und lokalen Besonderheiten nicht gut.

Was eine spezialisierte Personalberatung hier leisten kann

Ich arbeite seit über 20 Jahren deutschlandweit – und habe in dieser Zeit gelernt: Standort ist kein Hindernis, wenn man ihn aktiv kommuniziert.

Wenn ich für meine Kundenen eine Führungskraft im Marketing suche, tue ich genau das, was Jobportale nicht können:

Ich gehe aktiv auf Kandidaten zu.
Ich erkläre die Rolle, das Unternehmen und den Standort.
Ich werbe – diskret, persönlich, zielgerichtet.

Das Ergebnis: Kandidatinnen & Kandidaten, die sich nie beworben hätten, werden zu ernsthaften Gesprächspartnern. Positionen, die lange offen waren, werden besetzt.

Beispiele aus der Praxis

In den letzten Jahren habe ich Marketingführungskräfte unter anderem für folgende Standorte gefunden: Mannheim, Aachen, Waldenburg, Langenlonsheim, Wiesbaden, Neuss, Oberstaufen.

Diese Orte haben eines gemeinsam: Sie liegen außerhalb oder am Rande der großen Ballungsräume. Und genau deshalb brauchen die Unternehmen dort eine Personalberatung, die aktiv sucht – damit Sie Stellen so schnell und so gut besetzen können, wie es nötig ist, um im Wettbewerb zu bestehen und weiter zu wachsen.

Wie der Prozess funktioniert

Der Ablauf ist derselbe wie bei einem Mandat in Frankfurt oder München:

Briefing-Gespräch – Anforderungsprofil, Unternehmensziele, Firmenkultur, Gehaltsrahmen, Mobilitätsbereitschaft, etc.
Active Sourcing – gezielte Kandidatenrecherche im Netzwerk, auf LinkedIn & Xing und darüber hinaus
Direkte Ansprache – persönliche Kontaktaufnahme, diskret und individuell
Vorauswahl & Erstgespräch – nur geeignete Profile landen auf Ihrem Schreibtisch
Begleitung bis zur Zusage – Koordination der Gespräche, Unterstützung in der Angebots- und Vertragsphase

Nach 3–4 Wochen liegen typischerweise die ersten qualifizierten Kandidatenprofile vor. Der gesamte Prozess dauert in der Regel 6–12 Wochen – unabhängig vom Standort.

Mit mehr & besseren Bewerbungen schneller zum Recruting Erfolg

Wenn Ihr Unternehmen nicht in einer der großen Marketingmetropolen sitzt, bedeutet das nicht, dass Sie bei der Besetzung von Führungspositionen im Marketing zurückstecken müssen.

Es bedeutet, dass Sie eine Personalberatung brauchen, die den aktiven Weg geht – und die darin Erfahrung hat, Kandidaten für ihre Standorte zu begeistern.

Genau das ist meine Arbeit. Seit über 20 Jahren. Für Unternehmen in ganz Deutschland.

Ich finde MARKETING-Führungskräfte | schnell | diskret | bundesweit
Konkrete Informationen zu Methode & Konditionen gerne im ersten Telefonat
Referenzen: Siehe Kundenempfehlungen in meinem LinkedIn-Profil