"Wir sind die Spezialisten für Executive Search in Marketing, Vertrieb, Media und Digitaler Transformation."
Personalberater Marketing Johannes Mattern
Johannes Mattern
Personalberater & Inhaber

Unser Angebot für Firmen & der Ablauf

Grundlage jedes gelungenen Recruitings

Auf Basis eines ausführlichen Briefings wird ein genaues Anforderungsprofil erstellt, welches den Prozess exakt steuert. Denn erst wenn ich Ihr Unternehmen sehr gut kenne, kann ich die für alle Seiten (also auch aus Sicht von Bewerbern) optimale Besetzung finden.

Research mit anschließender Direktansprache
(= Active Sourcing)

Am Anfang steht eine ausführliche Recherche nach geeigneten Kandidaten. Die wichtigsten Quellen dafür sind:

  • meine eigene Bewerberdatenbank mit hunderten von Top-Profilen,
  • persönliche Empfehlungen aus meinem langjährig gepflegten Netzwerk,
  • Telefon- und Internet-Recherchen  (u.a. in sozialen Netzwerken).

Daran schließt nahtlos die aktivierende Direktansprache über Telefon und persönliche Nachrichten an.

Sie haben die Wahl

Mit allen passenden Kandidaten/innen führen wir dann persönliche, teil-strukturierte Interviews, in denen die fachliche Kompetenz, die persönliche Eignung und die individuelle Interessenlage geklärt werden.

Wenn die Position auch mit der Karriereentwicklung u. -planung der Kandidaten/Kandidatinnen harmoniert, erhalten Sie deren detaillierte Profile und laden die interessantesten Persönlichkeiten davon ein.

Personalberatung Marketing schnelle Besetzung von freien Stellen

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