Wie ein Personalberater Ihnen helfen kann, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden

Personalberatung Marketing symbolisiert durch strategische Planung
  • Der wesentliche Vorteil beim Einsatz einer Personalberatung liegt in der Aktivierung des „unerreichbaren Potenzials“.
  • Denn nicht alle Personen, die für eine bestimmte Position in Frage kommen, sind „aktiv“ auf der Suche nach einer neuen Stelle.
  • Sie lesen keine Stellenanzeigen – auch nicht Online – und sehen sich nur selten die Karriere-Webseiten von Firmen an.

  • Ein Personalberater wartet nicht darauf, dass etwas passiert, sondern spricht passende Kandidaten/innen aktiv an und stellt ihnen die Stelle vor.
  • Natürlich führt das nicht in jedem Einzelfall zum Erfolg – sei es weil die angesprochene Person tatsächlich total zufrieden im derzeitigen Job ist, weil die Stelle nicht zu ihren Zielvorstellungen passt oder weil sich im Interview herausstellt, dass die Person nicht auf die Stelle passt.

  • Man könnte soweit gehen, zu sagen, dass diese aktive Ansprache eine sehr individuell gestaltete Form der persönlichen Werbung darstellt – nur dass nicht für ein Produkt geworben wird, sondern für eine Stelle.
  • Die Direktansprache eignet sich somit besonders für Positionen die schwer zu besetzen sind, weil zu wenige qualifizierte Bewerbungen eingehen.
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